次のとおり改正されます。 3歳に満たない子を養育する労働者がテレワークを選択できるように措置を講ずることが、事業主に努力義務化されます。 詳細は次のURLよりご確認頂けます。 【PDF】育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改正ポイントのご案内(厚生労働省) 育児・介護休業法について(厚生労働省) 関連記事 【2025年4月】所定外労働の制限の対象範囲を小学校就学前の子を養育する労働者に拡大されます 【2025年4月】育児休業の取得状況の公表義務が労働者数300人超(現行1,000人超)の事業主に拡大されます 【2025年4月】子の看護休暇の取得要件を増やし、対象となる子の範囲を小学校3年生までに拡大され、勤続6月未満の労働者を労使協定に基づき除外する仕組みが廃止されます 【2025年10月予定】妊娠・出産の申出時や子が3歳になる前に個別の意向の聴取・配慮が事業主に義務付けられます
投稿ナビゲーション <前の記事: 【2025年4月】所定外労働の制限の対象範囲を小学校就学前の子を養育する労働者に拡大されます 【2025年4月】子の看護休暇の取得要件を増やし、対象となる子の範囲を小学校3年生までに拡大され、勤続6月未満の労働者を労使協定に基づき除外する仕組みが廃止されます :次の記事>