法改正情報一覧 その他【2022年4月】安全運転管理者による運転前後のアルコールチェックが義務化されます>育児介護休業【2022年4月】育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます>健保厚年保険【2022年4月】60から64歳を対象とした在職老齢年金制度の支給停止基準が緩和されます>その他【2022年4月】民法改正により成年年齢が18歳に引き下げられます>その他【2022年4月】101人以上の事業主の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出及び情報公開が義務化されます>健保厚年保険【2022年1月】健康保険任意継続被保険者の算定基礎・資格喪失が見直されます>雇用保険【2022年1月】複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者に対して雇用保険の適用拡大がされます>その他【2022年1月】退職所得金額の計算方法が改正されます>健保厚年保険【2022年1月】健康保険傷病手当金の支給期間が通算化されます>労働安全衛生法【2021年12月】事務所衛生基準規則が改正され男女共通・個室トイレの基準が整備されました><<1...3456789>>
法改正情報一覧 その他【2022年4月】安全運転管理者による運転前後のアルコールチェックが義務化されます>育児介護休業【2022年4月】育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます>健保厚年保険【2022年4月】60から64歳を対象とした在職老齢年金制度の支給停止基準が緩和されます>その他【2022年4月】民法改正により成年年齢が18歳に引き下げられます>その他【2022年4月】101人以上の事業主の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出及び情報公開が義務化されます>健保厚年保険【2022年1月】健康保険任意継続被保険者の算定基礎・資格喪失が見直されます>雇用保険【2022年1月】複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者に対して雇用保険の適用拡大がされます>その他【2022年1月】退職所得金額の計算方法が改正されます>健保厚年保険【2022年1月】健康保険傷病手当金の支給期間が通算化されます>労働安全衛生法【2021年12月】事務所衛生基準規則が改正され男女共通・個室トイレの基準が整備されました><<1...3456789>>