法改正情報一覧 雇用保険【2028年4月】雇用保険の被保険者が週所定労働時間10時間以上に変更し適用対象が拡大されますその他【2026年7月】障害者の法定雇用率が2.7％に引き上げられます育児介護休業【2025年10月予定】3歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が職場のニーズを把握した上で、柔軟な働き方を実現するための措置を講じ、労働者が選択利用できることが義務付けられます育児介護休業【2025年10月予定】妊娠・出産の申出時や子が３歳になる前に個別の意向の聴取・配慮が事業主に義務付けられます雇用保険【2025年4月】育児時短就業給付が創設されます雇用保険【2025年4月】一定の要件を満たす場合に育児休業給付の給付率引上げられます雇用保険【2025年4月】就業手当を廃止し就業促進定着手当の上限が支給残日数の20％に引き下げられます雇用保険【2025年4月】自己都合退職者が教育訓練等を自ら受けた場合には給付制限をせず雇用保険の基本手当が受給されますその他【2025年4月】従業員数100人超の企業は次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定時に、育児休業の取得状況等に係る状況把握･数値目標の設定が義務付けられますその他【2025年4月】育児休業の取得状況の公表義務が労働者数300人超（現行1,000人超）の事業主に拡大されます123456...9>>
法改正情報一覧 雇用保険【2028年4月】雇用保険の被保険者が週所定労働時間10時間以上に変更し適用対象が拡大されますその他【2026年7月】障害者の法定雇用率が2.7％に引き上げられます育児介護休業【2025年10月予定】3歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が職場のニーズを把握した上で、柔軟な働き方を実現するための措置を講じ、労働者が選択利用できることが義務付けられます育児介護休業【2025年10月予定】妊娠・出産の申出時や子が３歳になる前に個別の意向の聴取・配慮が事業主に義務付けられます雇用保険【2025年4月】育児時短就業給付が創設されます雇用保険【2025年4月】一定の要件を満たす場合に育児休業給付の給付率引上げられます雇用保険【2025年4月】就業手当を廃止し就業促進定着手当の上限が支給残日数の20％に引き下げられます雇用保険【2025年4月】自己都合退職者が教育訓練等を自ら受けた場合には給付制限をせず雇用保険の基本手当が受給されますその他【2025年4月】従業員数100人超の企業は次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定時に、育児休業の取得状況等に係る状況把握･数値目標の設定が義務付けられますその他【2025年4月】育児休業の取得状況の公表義務が労働者数300人超（現行1,000人超）の事業主に拡大されます123456...9>>
