法改正情報一覧 育児介護休業【2022年10月】育児休業の分割取得が義務化されます育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休（出生児育児休業）が義務化されます健保厚年保険【2022年10月】健康保険・厚生年金保険の育児休業中の保険料の免除要件が見直されます育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休（出生児育児休業）が義務化されます雇用保険【2022年8月】高年齢雇用継続給付、介護休業給付、育児休業給付の支給限度額が変更しますその他【2022年7月】301人以上男女の賃金差異の情報公表が義務化されましたその他【2022年6月】改正公益通報者保護法が成立し300人超の企業に体制整備の義務付けがされます雇用保険【2022年5月】失業給付における特定理由離職者の範囲が拡大されますその他【2022年5月】企業型DC・iDeCoの加入可能年齢が拡大されますその他【2022年4月】改正個人情報保護法が施行されます<<123456789>>
法改正情報一覧 育児介護休業【2022年10月】育児休業の分割取得が義務化されます育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休（出生児育児休業）が義務化されます健保厚年保険【2022年10月】健康保険・厚生年金保険の育児休業中の保険料の免除要件が見直されます育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休（出生児育児休業）が義務化されます雇用保険【2022年8月】高年齢雇用継続給付、介護休業給付、育児休業給付の支給限度額が変更しますその他【2022年7月】301人以上男女の賃金差異の情報公表が義務化されましたその他【2022年6月】改正公益通報者保護法が成立し300人超の企業に体制整備の義務付けがされます雇用保険【2022年5月】失業給付における特定理由離職者の範囲が拡大されますその他【2022年5月】企業型DC・iDeCoの加入可能年齢が拡大されますその他【2022年4月】改正個人情報保護法が施行されます<<123456789>>
