東京商工会議所より「2025年新卒者の採用、インターンシップに関する調査について」が公表されました

採用・選考活動「2024年９月まで」とする企業は22.9％（昨年同期比7.1ポイント減）「売り手市場」により採用活動の長期化を見込む企業が増加。終了時期を見通せない企業も
東京商工会議所が主催した「会員企業と学校法人との就職情報交換会」に参加した企業を対象に、新卒者の採用・選考活動の動向を把握するための調査を実施し、その結果が東京商工会議所より公表されました。
調査結果のポイントは次のとおりです。
■2025年新卒者の採用・選考活動の終了予定時期
採用・選考活動の終了予定時期を「2024年９月まで」と回答した企業の割合は22.9％にとどまり、昨年春に実施した調査と比べて7.1ポイント減少した。
また、「未定、分からない」と回答した企業の割合が22.9％を占めていることから、「売り手市場」により新卒採用に苦戦している企業が多い中で、2025年新卒者の採用・選考活動の終了予定時期を見通せない企業が一定数あることがうかがえる。
■大学生等のインターンシップの取扱いの変更に係る認知度
「学生のキャリア形成支援に係る産学協働の取組の４つの類型」について、各類型の名称と内容の認知度を尋ねたところ、　「名称・内容ともに知っている」と回答した企業の割合は48.5％と半数に達しなかった。
■2025年新卒者の初任給引き上げの実施状況
2025年新卒者の初任給引き上げの実施状況について、「初任給を引き上げた（引き上げる予定）」と回答した企業の割合は52.2％と半数以上を占めた。
■2025年新卒者の初任給の引き上げ理由
初任給引き上げの理由については、「人材を確保するため」と回答した企業が83.2％と最も多い。

詳細は次のURLよりご確認頂けます。
2025年新卒者の採用、インターンシップに関する調査について（東京商工会議所）
【PDF】2025年新卒者の採用、インターンシップに関する調査【集計結果】（東京商工会議所）