【2024年4月】労働条件明示事項が改正されます

労働基準法施行規則等の改正により、2024年4月から労働条件明示の事項が改正されます。

具体的には、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます。

明示が必要なタイミングごとに、新しく追加される明示事項を見てみましょう。

・労働条件明示事項が追加に

1.すべての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時
→明示事項(1)：就業場所・業務の変更の範囲
2.有期労働契約の締結時と更新時
→明示事項(2)：更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容
※あわせて、最初の労働契約の締結より後に更新上限を新設・短縮する場合は、
その理由を労働者にあらかじめ説明することが必要になります。
３．無期転換ルールに基づく無期転換申込権が発生する契約の更新時
→明示事項(3)：無期転換申込機会、明示事項(4)：無期転換後の労働条件
※あわせて、無期転換後の労働条件を決定するにあたって、就業の実態に応じて、正社員等とのバランスを考慮した事項について、有期契約労働者に説明するよう努めなければならないこととなります。