厚生労働省から「男女間賃金差異分析ツール」が公開されました

中小企業をはじめ、企業における男女間賃金差異の課題・要因分析を支援するため、簡易な要因分析ツールとして、厚生労働省では「男女間賃金差異分析ツール」を作成し公開しました。
自社の男女間賃金差異をはじめとする労務管理の基本データを入力することで、同業種・同従業員規模の企業平均のデータと比較が可能です。
男女間賃金差異の要因を分析することで、自社の女性活躍に関する課題分析にもつながり、より効果的な取組を行うことができます。
【ExcelがDLされます】男女間賃金差異分析ツール（厚生労働省）
さらに厚生労働省から男女間賃金差異分析ツール活用パンフレットも公開されています。
男女間賃金差異分析ツールで明らかになった「男女間賃金差異」が生じる要因・課題に応じた雇用管理の見直しについて触れています。
課題に気づいたら、背景にある雇用管理を具体的に見直していくPDCAのプロセスにつなげていきましょう。
男女間賃金差異分析ツールで分析した課題や、課題に基づく目標や施策は女性活躍推進法で定める一般事業主行動計画の策定にも活かすことができます。
男女間賃金差異分析ツールを活用し、女性活躍の更なる推進を図っていただきたいと思います。
【PDF】男女間賃金差異分析ツール 活用パンフレット（厚生労働省）
女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）（厚生労働省）