東京商工会議所では、主催した「会員企業と学校法人との就職情報交換会」に参加した企業を対象に、新卒者の採用・選考活動等の動向を把握するために調査を実施して結果を取りまとめ公表しました。
その中で初任給引き上げについての調査結果が報告されています。
2025年新卒者の初任給引き上げの実施状況について「初任給を引き上げた(引き上げる予定)」と回答した企業の割合は55.6%と半数以上を占めました。
「初任給を引き上げた(予定)」企業のうち、初任給の引き上げに連動して「新卒者以外の正社員の基本給も引き上げた」と回答した企業の割合は84.7%を占めました。
2025年新卒者の初任給引き上げ率については、「3.0%以上」と回答した企業の割合は次のとおり約5割(50.7%)を占めました。
1.0%未満 | 9.9% |
1.0%以上2.0%未満 | 23.9% |
2.0%以上3.0%未満 | 15.5% |
3.0%以上4.0%未満 | 16.2% |
4.0%以上5.0%未満 | 14.8% |
5.0%以上 | 19.7% |
詳細は次のURLよりご確認頂けます。
2025年新卒者の採用・選考活動動向に関する調査について(東京商工会議所)
【PDF】2025年新卒者の採用・選考活動動向に関する調査【集計結果】(東京商工会議所)

システム関連に強く、人事総務部門のトータルアウトソーシングのプランニングおよび受託を得意とする。さらに、人事労務系のコンサルティングに力を入れており、人事制度構築コンサルティングのほか、M&Aコンサルティング等、企業の経営企画部門、人事労務部門の双方の支援をしている。