マイナビ調査により40代以上の転職率が増加していることが分かりました

株式会社マイナビは、現在正社員として働いており、2024年に転職した20代~50代の男女1500名を対象に、転職者の傾向や変化を調査した「転職動向調査2025年版」を公開しました。
調査結果の概要は次のとおりです。
転職動向調査2025年版（2024年実績）（マイナビ）
注目すべきポイントは、40代以上の転職率が増加していることであり、従来の「35歳転職限界説」が解消されつつあるものと考えられます。
賃上げに限界がある企業としては、従業員の動機付け要因とは何か、またどのようなものが不満要因となり得るのか、企業や団体などの組織が従業員に与える報酬には、金銭以外にどのようなものが含まれるのか（例：担当職務、仕事の達成感、成長実感、承認、評価）等を分析し改善行動に移していく必要がありそうです。