派遣労働者の同一労働同一賃金に対応する為、派遣労働者の待遇を労使協定方式で決定する際に使用する「令和６年度の一般賃金水準（一般基本給・賞与等）」が厚生労働省より公開されました。
厚生労働省編職業分類の改定により職業安定業務統計を用いた一般賃金は2025年度適用分から新分類を使用します。
各職業分類の具体の改定内容については、独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「第5回改定厚生労働省編職業分類」をご参照ください。
第5回改定厚生労働省編職業分類職業分類表 改定の経緯とその内容（労働政策研究・研修機構）
第373回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会（厚生労働省）
厚生労働省編職業分類の改定により職業安定業務統計を用いた一般賃金は2025年度適用分から新分類を使用します。
各職業分類の具体の改定内容については、独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「第5回改定厚生労働省編職業分類」をご参照ください。
第5回改定厚生労働省編職業分類職業分類表 改定の経緯とその内容（労働政策研究・研修機構）
詳細は次のURLより確認頂けます。
第373回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会（厚生労働省）
システム関連に強く、人事総務部門のトータルアウトソーシングのプランニングおよび受託を得意とする。さらに、人事労務系のコンサルティングに力を入れており、人事制度構築コンサルティングのほか、M&Aコンサルティング等、企業の経営企画部門、人事労務部門の双方の支援をしている。