現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。
この短時間労働者の加入要件がさらに拡大され、2024年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されます。
この度、「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内」ページが更新されるとともに、公表されている説明資料についても更新されましたのでお知らせいたします。
対象者への説明及び資格取得手続き等の準備が必要です。
詳細は次のURLよりご確認頂けます。
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内（厚生労働省）
この短時間労働者の加入要件がさらに拡大され、2024年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されます。
この度、「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内」ページが更新されるとともに、公表されている説明資料についても更新されましたのでお知らせいたします。
対象者への説明及び資格取得手続き等の準備が必要です。
詳細は次のURLよりご確認頂けます。
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内（厚生労働省）
システム関連に強く、人事総務部門のトータルアウトソーシングのプランニングおよび受託を得意とする。さらに、人事労務系のコンサルティングに力を入れており、人事制度構築コンサルティングのほか、M&Aコンサルティング等、企業の経営企画部門、人事労務部門の双方の支援をしている。