株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キャリアが運営する、新卒向け就活サービス「doda新卒エージェント」及びdoda発の新卒オファーサービス「dodaキャンパス」は、「企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査※」を実施し結果が公表されました。
調査結果サマリーは次のとおりです。
【本選考に向けた採用計画確定時期】
25卒は「23年9月頃」までの回答合計が全体の37.7％に対し、26卒は予定も含め「24年9月頃」までが42.7％となり5ポイント増加。
【オープンカンパニー】※実施期間が5日間未満のもの
25卒に実施した企業は58.0%だったのに対し、26卒は「予定あり」「検討中」も含め74.9％となり、16.9ポイント増加。
25卒の実施時期は「23年8月」までの回答合計が34.3％に対し、26卒は予定も含め59.3％となり、25ポイント増加。具体的な実施施策は「会社説明会」（34.6％）が最多。
【インターンシップ】※実施期間が5日間以上のもの
25卒の実施は、18.0%に対し、26卒は「予定あり」「検討中」も含め21.5%が実施予定と回答。
また、25卒で「実施しなかった」と回答したのは82.0％に対し、26卒は「実施しない」の回答比率が47.1％で、約35ポイント減少。
【オープンカンパニー・インターンシップ】
企画における懸案事項や悩みについては、オープンカンパニーの1位は「学生集客（応募者の量）」（17.8％）。
「運営面（マンパワー不足）」が、インターンシップの1位（17.5％）、オープンカンパニーの2位（13.7％）。
【選考開始時期】
25卒は「23年12月」までの回答合計が全体の26.9％に対し、26卒は実施予定も含め「24年12月」までの合計は33.6％となり、6.7ポイント増加。
【特に注力したい新卒採用施策】
特に注力したい採用施策は、25、26卒どちらも「採用活動におけるスケジュールの見直し（例年より早める）」が最多。25卒比で26卒に増加したのはオープンカンパニー（11.5％）で3ポイント増、減少は会社説明会（8.0％）で4.4ポイント減。 詳細は次のURLよりご確認頂けます。
企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査（ベネッセ i-キャリア）
※調査結果の各図表の割合は小数第2位を四捨五入しているため、合計値が100％にならないものがあります。
調査結果サマリーは次のとおりです。
【本選考に向けた採用計画確定時期】
25卒は「23年9月頃」までの回答合計が全体の37.7％に対し、26卒は予定も含め「24年9月頃」までが42.7％となり5ポイント増加。
【オープンカンパニー】※実施期間が5日間未満のもの
25卒に実施した企業は58.0%だったのに対し、26卒は「予定あり」「検討中」も含め74.9％となり、16.9ポイント増加。
25卒の実施時期は「23年8月」までの回答合計が34.3％に対し、26卒は予定も含め59.3％となり、25ポイント増加。具体的な実施施策は「会社説明会」（34.6％）が最多。
【インターンシップ】※実施期間が5日間以上のもの
25卒の実施は、18.0%に対し、26卒は「予定あり」「検討中」も含め21.5%が実施予定と回答。
また、25卒で「実施しなかった」と回答したのは82.0％に対し、26卒は「実施しない」の回答比率が47.1％で、約35ポイント減少。
【オープンカンパニー・インターンシップ】
企画における懸案事項や悩みについては、オープンカンパニーの1位は「学生集客（応募者の量）」（17.8％）。
「運営面（マンパワー不足）」が、インターンシップの1位（17.5％）、オープンカンパニーの2位（13.7％）。
【選考開始時期】
25卒は「23年12月」までの回答合計が全体の26.9％に対し、26卒は実施予定も含め「24年12月」までの合計は33.6％となり、6.7ポイント増加。
【特に注力したい新卒採用施策】
特に注力したい採用施策は、25、26卒どちらも「採用活動におけるスケジュールの見直し（例年より早める）」が最多。25卒比で26卒に増加したのはオープンカンパニー（11.5％）で3ポイント増、減少は会社説明会（8.0％）で4.4ポイント減。 詳細は次のURLよりご確認頂けます。
企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査（ベネッセ i-キャリア）