賞与にかかる諸規定を新設した場合の社会保険における報酬・賞与の区分が明確に示されました

厚生労働省の事務連絡が改正され、賞与にかかる諸規定を新設した場合の取り扱いが明確に示されました。
なお、こちらの改正は、平成30年に示された事務連絡（下記関連情報参照）の内容を明確化するためのものであり、従来の取り扱いを変更するものではありません。
具体的には、毎年7月2日以降に、賞与にかかる諸規定を新設した場合には、年間を通じ4回以上の支給につき客観的に定められているときであっても、次期標準報酬月額の定時決定（7月、8月または9月の随時改定を含む）による標準報酬月額が適用されるまでの間は「賞与」として賞与支払届の対象となる取り扱いが明確化されたという内容です。

詳細は次のURLよりご確認頂けます。
【事業主の皆さまへ】報酬・賞与の区分が明確化されます（日本年金機構）
【PDF】「「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」の一部改正について」にかかる留意点について（平成30年７月30日）