2018年１月、副業・兼業について、現行の法令のもとでどのような事項に留意すべきかについてまとめたガイドラインが作成されました。
その後、安心して副業・兼業を行うことができるよう管理モデル等を含めたルールを明確化するため、2020年９月にガイドラインが改定されました。
さらに、2022年７月にガイドラインが改定され、副業・兼業は、本業以外でのスキルや経験の獲得により、労働者の主体的なキャリア形成に資するものであることから、「各企業における副業・兼業の取組について公表することを推奨する」とされました。
公表方法としては、自社ホームページ、会社案内（冊子）、採用パンフレットが例として挙げられています。
以下、ご紹介するパンフレット・リーフレットは2022年7月に改定されたガイドラインに基づくものです。
詳細は次のURLよりご確認頂けます。
【PDF】副業・兼業の促進に関するガイドライン わかりやすい解説（厚生労働省）
※「４．副業・兼業に関する情報の公表」 P58～P59をご覧ください
副業・兼業（厚生労働省）
その後、安心して副業・兼業を行うことができるよう管理モデル等を含めたルールを明確化するため、2020年９月にガイドラインが改定されました。
さらに、2022年７月にガイドラインが改定され、副業・兼業は、本業以外でのスキルや経験の獲得により、労働者の主体的なキャリア形成に資するものであることから、「各企業における副業・兼業の取組について公表することを推奨する」とされました。
公表方法としては、自社ホームページ、会社案内（冊子）、採用パンフレットが例として挙げられています。
以下、ご紹介するパンフレット・リーフレットは2022年7月に改定されたガイドラインに基づくものです。
詳細は次のURLよりご確認頂けます。
【PDF】副業・兼業の促進に関するガイドライン わかりやすい解説（厚生労働省）
【PDF】企業も労働者も安心して副業・兼業に取り組むために 企業向け（厚生労働省）
【PDF】企業も労働者も安心して副業・兼業に取り組むために 労働者向け（厚生労働省）
※「４．副業・兼業に関する情報の公表」 P58～P59をご覧ください
副業・兼業（厚生労働省）