2022年4月改正、2022年10月改正の内容に対応した育児・介護休業等に関する規程の規定例等が公開されました。 詳細は次のURLよりご確認頂けます。 育児・介護休業等に関する規則の規定例(厚生労働省) 【PDF】参考様式(個別周知・意向確認書記載例、事例紹介、制度・方針周知 ポスター例)(厚生労働省) 関連記事 【2022年10月】産後パパ育休を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます 【2022年4月】育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます 【2022年4月】有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます 【2022年10月】育児休業の分割取得が義務化されます