2021年度地域別最低賃金が次のURLのとおり発効されたことに伴い、本年10月勤務分以降の賃金は最低賃金以上を支払う必要があり注意が必要です。
令和３年度地域別最低賃金改定状況（厚生労働省）
最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。
使用者が労働者に最低賃金未満の賃金しか支払っていない場合には、使用者は労働者に対してその差額を支払わなくてはなりません。
地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に罰則（50万円以下の罰金）が定められています。
なお、特定（産業別）最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法に罰則（30万円以下の罰金）が定められています。
最低賃金は月給にも適用されます。
例えば2021年度東京都の地域別最低賃金は1,041円です。
月の平均所定労働時間が170時間の場合は、176,970円（1,041円×170時間）以上を支払わなければなりません。
通勤手当、固定残業代などの時間外手当、賞与等の臨時手当を除いた金額が月額176,970円以上である必要があります。
詳細は次のURLよりご確認いただけます。
最低賃金のチェック方法は？（厚生労働省）
令和３年度地域別最低賃金改定状況（厚生労働省）
最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。
使用者が労働者に最低賃金未満の賃金しか支払っていない場合には、使用者は労働者に対してその差額を支払わなくてはなりません。
地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に罰則（50万円以下の罰金）が定められています。
なお、特定（産業別）最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法に罰則（30万円以下の罰金）が定められています。
最低賃金は月給にも適用されます。
例えば2021年度東京都の地域別最低賃金は1,041円です。
月の平均所定労働時間が170時間の場合は、176,970円（1,041円×170時間）以上を支払わなければなりません。
通勤手当、固定残業代などの時間外手当、賞与等の臨時手当を除いた金額が月額176,970円以上である必要があります。
詳細は次のURLよりご確認いただけます。
最低賃金のチェック方法は？（厚生労働省）
最低賃金ポータルサイト（厚生労働省）
以下はすべて上記最低賃金ポータルサイトより抜粋。
・最低賃金とは？
使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を定めた制度です。
・最低賃金の種類は？
都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と特定の産業を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」があります。
・適用される対象者は？
最低賃金は、雇用形態に関係なくすべての労働者に適用されます。
・派遣労働者の最低賃金は？
派遣元ではなく、派遣先の最低賃金が適用されます。
・対象となる賃金は？
毎月支払われる基本的な賃金のみ対象となります。
残業代やボーナスなどは対象外です。
・最低賃金の決め方は？
賃金の実態調査結果などを参考に、最低賃金審議会で決定しています。
・最低賃金のチェック方法は？
日給や週休、月給制などの場合は、対象賃金額を時間額に換算し、適用される最低賃金額と比較します。
・最低賃金の周知義務は？
使用者は最低賃金を労働者に周知する必要があります。
・最低賃金とは？
使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を定めた制度です。
・最低賃金の種類は？
都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と特定の産業を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」があります。
・適用される対象者は？
最低賃金は、雇用形態に関係なくすべての労働者に適用されます。
・派遣労働者の最低賃金は？
派遣元ではなく、派遣先の最低賃金が適用されます。
・対象となる賃金は？
毎月支払われる基本的な賃金のみ対象となります。
残業代やボーナスなどは対象外です。
・最低賃金の決め方は？
賃金の実態調査結果などを参考に、最低賃金審議会で決定しています。
・最低賃金のチェック方法は？
日給や週休、月給制などの場合は、対象賃金額を時間額に換算し、適用される最低賃金額と比較します。
・最低賃金の周知義務は？
使用者は最低賃金を労働者に周知する必要があります。