【2022年10月】健康保険・厚生年金保険の育児休業中の保険料の免除要件が見直されます

短期の育児休業の取得に対応して、月内に２週間以上の育児休業を取得した場合には当該月の保険料を免除するとともに、
賞与に係る保険料については１月を超える育児休業を取得している場合に限り、免除の対象とされます。

【PDF】法案の概要（厚生労働省）
※２(1)をご覧ください

育児休業中の社会保険料免除は、現在では月の末日時点で育児休業をしている場合に、当該月の保険料（賞与保険料含む）が免除される仕組みになっています。

よって、例えば、月中に２週間の育休を取得したとしても、休業期間に月の末日が含まれていなければ社会保険料は免除になりません。

今回の改正は、短期の育児休業の取得に対応して、育児休業期間に月末を含まない場合であっても、月内に２週間以上の育児休業を取得した場合には当該月の社会保険料を免除するとともに、賞与に係る保険料については１月を超える育児休業を取得している場合に限り社会保険料の免除の対象にするものです。