法改正情報一覧（2022年以前） 育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休（出生児育児休業）が義務化されます雇用保険【2022年8月】高年齢雇用継続給付、介護休業給付、育児休業給付の支給限度額が変更しますその他【2022年7月】301人以上男女の賃金差異の情報公表が義務化されましたその他【2022年6月】改正公益通報者保護法が成立し300人超の企業に体制整備の義務付けがされます雇用保険【2022年5月】失業給付における特定理由離職者の範囲が拡大されますその他【2022年5月】企業型DC・iDeCoの加入可能年齢が拡大されますその他【2022年4月】改正個人情報保護法が施行されます雇用保険【2022年4月・10月】雇用保険料率が改定されます育児介護休業【2022年4月】有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます健保厚年保険【2022年4月】年金手帳は、基礎年金番号通知書へ切り替えられました<<1234>>
法改正情報一覧（2022年以前） 育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休（出生児育児休業）が義務化されます雇用保険【2022年8月】高年齢雇用継続給付、介護休業給付、育児休業給付の支給限度額が変更しますその他【2022年7月】301人以上男女の賃金差異の情報公表が義務化されましたその他【2022年6月】改正公益通報者保護法が成立し300人超の企業に体制整備の義務付けがされます雇用保険【2022年5月】失業給付における特定理由離職者の範囲が拡大されますその他【2022年5月】企業型DC・iDeCoの加入可能年齢が拡大されますその他【2022年4月】改正個人情報保護法が施行されます雇用保険【2022年4月・10月】雇用保険料率が改定されます育児介護休業【2022年4月】有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます健保厚年保険【2022年4月】年金手帳は、基礎年金番号通知書へ切り替えられました<<1234>>
